В статье исследуется аналитическая основа для оценки морального состояния крупных организаций, преимущественно государственного сектора. Приведены два совместимых направления (концепции) по этике и корпоративному управлению. Рассмотрена структурная модель, представленная тремя уровнями функционирования: индивидуальным, социальным и политическим. Раскрыт методологический подход для осуществления этического аудита управления организациями. В работе обоснованно утверждается, что для достоверности оценки организации, необходимо понять и разработать критические представления об этике организаций, для проведения оценки крайне важно развивать отношения взаимной поддержки и сотрудничества с организацией, для реализации этики корпоративного управления равная ответственность лежит на всех и каждом сотруднике организации.